フリーペーパーナビ

＠人事

第12号（2018年7月発行）

人事の業務効率化

■フリーランス女医が本音で語る女性活用／女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する」
■遠隔地教育でもモチベーションを下げずに学習を完了させる／グローバル展開を支える社内英語教育の取り組み
■障害者雇用が会社を強くする
■「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修第10回
■共催イベント　オフィスおかん✕＠人事「おかんの井戸端会議」レポート
■社労士・北村庄吾が語る“働き方改革の裏側”

【Regular】
・＠人事ドイツ支部通信
・林修三先生のなるほど人事講座
・データが会社を強くする！北野唯我のロジカル採用理論
・社員に選ばれる会社の人事制度＆人材開発
・研修マスターの6つ星“指南術”
・仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

2018年07月02日

【新刊発行！】人事向けフリーペーパー「＠人事」第12号が2018年7月2日に発行されました！

「@人事」は、企業の人事・総務（HR）にまつわる有益な情報をお届けするフリーペーパー＆ウェブメディアです。採用や人材育成、働き方に関する情報を通じて、人事担当者の方をはじめ、経営者や学生のみなさまにも役立つ情報をお届けします。

発行エリア: 全国版　　全国の人事部.
カテゴリー: ビジネス　専門誌・情報誌.
発行スケジュール: 季刊 3か月に1回.
発行部数: 60000部.
創刊日: 2015年07月.
ターゲット層: 人事・総務.
配布方法: 人事部・総務部へ直接送付.
発行元: 株式会社イーディアス.
住所: 東京都千代田区飯田橋3丁目2-2 　飯田橋3丁目ビル3階.
TEL: 03-6416-1972.
URL 1: https://at-jinji.jp/.
URL 2: .
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第11号（2018年4月発行）

HRテクノロジーのキホンとギモン■いますぐチェックしたい改正障害者雇用促進法／初めて雇用義務が発生する企業も安心人事・総務担当者が抑えておきたいポイント
■「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修／第９回「シリコンバレー式 1on1ミーティング」の心得
■「ひとり人事」の職場改善計画／無期転換ルールについて、人事・総務担当者が気を付けるべきこと
■トレンド探訪「ゲーム型研修」

【Regular】
・城繁幸、ニュースを斬る
・データが会社を強くする！北野唯我のロジカル採用理論
・社員がイキイキと働ける環境を目指して
・社員に選ばれる会社の人事制度＆人材開発
・仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術
・研修マスターの6つ星“指南術”
・林修三先生のなるほど人事講座
・人事に薦める一冊

2018年04月16日
第10号（2018年1月発行）

社員研修総点検■「日本一働きたい会社」LIFULLに学ぶ人事施策を社内に浸透させる３つのポイント
■＠人事ドイツ支部通信夏休みは1カ月？ドイツ人がきちんと休むために行っている３つの工夫
■「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修第8回「自分を導くリーダーシップ」の心得
■「採用学」４周年記念セミナー講演録「採用は必要か？」事業を前に進めるための採用のあり方を問う

【Regular】
・データが会社を強くする！北野唯我のロジカル採用理論
・社員がイキイキと働ける環境を目指して
・失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム
・社員に選ばれる会社の人事制度＆人材開発
・仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術
・研修マスターの6つ星“指南術”
・人事に薦める一冊

2018年01月15日
第9号（2017年10月発行）

中途採用新時代■採用の流儀「面白法人カヤック編」
■課題解決のための予約管理最前線Vol.4
■「ひとり人事」の職場改善計画
■「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修第7回
■活力を生み出すダイバーシティ-りそなホールディングス編
■いますぐチェックしたい改正個人情報保護法対策
■データが会社を強くする！北野唯我のロジカル採用理論

【Regular】
・自然体で仕事する処世術
・社員がイキイキと働ける環境を目指して
・失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム
・社員に選ばれる会社の人事制度＆人材開発
・仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術
・研修マスターの6つ星“指南術”
・人事に薦める一冊

2017年10月01日
第8号（2017年6月発行）

働きやすい職場づくり【特別寄稿】
常見陽平「ウケ狙いの『働き方改革』を超えて」
【特集】
働きやすい職場づくり
・サイバーエージェント
・エウレカ
・ワークスアプリケーションズ
・オイシックス
・ラクスル
【第二特集】
採用の流儀「森下仁丹」編
【企画】
人事のキャリア
・Loco Partners
・日本カバヤ・オハヨーホールディングス
・フィードフォース

2017年06月30日
第7号（2017年4月発行）

脱・長時間労働【特集】
脱・長時間労働
・特別インタビュー小室淑恵氏
・内閣府男女共同参画局推進課
・日本能率協会総合研究所
【コラム】
・社員に選ばれる会社の人事制度＆人材開発
・自然体で仕事する処世術
・残業大国ニッポンの岐路
【特別寄稿】
多田章利「定年退職した私が、14年間の採用活動を通じて感じたこと」

2017年04月20日
第6号（2017年1月発行）

ワークスタイル変革最前線【特別寄稿】
曽和利光「御社に『知的好奇心が旺盛な人』って本当に必要ですか？」
【特集】
ワークスタイル変革最前線
・チャットワーク
・テレワークマネジメント
・リコージャパン
【第2特集】
採用の流儀
・博報堂・博報堂DYメディアパートナーズ
・アイリスオーヤマ
【コラム】
元DeNA人事が語る、”これからの採用活動”はじめの一歩
【特別コラム】
戦略人事のためのリーダー論（楠木建）

2017年01月16日
第5号（2016年9月発行）

人事の仕事効率化【特別寄稿】
服部泰宏「採用担当者に求めたい、『エピソード偏重』からの脱却」
【特集】
人事の仕事効率化
・JTBベネフィット
・ガイアックス
【コラム】
人事必見！現役就活生による就活日記
【企画】
キャリアセンターに聞いてみました
・法政大学
・青山学院大学
【特集】
”真”ダイバーシティ企業
・丸井グループ編

2016年09月15日
第4号（2016年6月発行）

わが社のモチベーションアップ術【特別寄稿】
中竹竜二「部下のやる気を引き出す褒め方とは？」
【特集】
わが社のモチベーションアップ術
・ヤマト運輸
・三越伊勢丹グループ
・リンクアンドモチベーション
・ランサーズ
ほか
【コラム】
元銀座ホステスが語る「成長する新人」の見極め方
【企画】
キャリアセンターに聞いてみました
・明治大学
・立教大学
【特集】
採用の流儀「ファーストリテイリング編」

2016年06月15日
第3号（2016年2月発行）

”真”ダイバーシティ企業【特別寄稿】
城繁幸「一億総活躍時代、人事担当者として取り組むべきこととは？」
【特集】
”真”ダイバーシティ企業
・KDDI
・日本生命
・NTT都市開発
ほか
【企画】
サイボウズ式編集長・藤村能光氏に聞く「サイボウズで一緒に働きたい人はどんな人か？」
【特集】
採用の流儀「サイバーエージェント編」「ヤフー編」

2016年02月29日
第2号（2015年11月発行）

新卒採用大激変!!【特別寄稿】日本ラグビーフットボール協会中竹竜二氏「初めてリーダーになった社員へ、人事ができることとは？」
【特集】新卒採用大激変!!
【コラム】NewsPicksで一緒に働きたい人はどんな人か？
【特別企画】犬山紙子さんから男性上司の皆さんへ社内の「めんどくさい女子」の対処法
【特集】「攻め」のストレスチェック
【特集】国は教えてくれない、マイナンバーの対策と問題
【コラム】仕事がデキる人のビジネスメール術
【企画】中堅・中小企業は大学キャリアセンターとの結びつきを強化せよ！
【巻末コラム】人事に薦める一冊「NPO法人ドットジェイピー理事長佐藤大吾氏」

2015年11月30日
創刊号（2015年7月発行）

リクルーター復活の兆し【特別寄稿】ライフネット生命出口治明氏「中小企業の人事担当者に求めるこれからの人材育成と採用のあり方」
【特集】リクルーター復活の兆し
【コラム】城繁幸、ニュースを斬る
【特集】ユニークな人事制度（Sansan、FiNC、オプト）
【コラム】残業しない働き方
【企画】企業ルポ：企業力を強くする「福利厚生」
【コラム】転職回数の多い応募者の「見極め」と「定着化」
【企画】人事に聞く！おすすめスマホアプリ
【コラム】チームを育てる人の「言い方」つぶす人の「言い方」
【巻末コラム】人事に薦める一冊「スローガン株式会社代表取締役社長伊藤豊氏」

2015年07月01日